初级会计师《经济法基础》:试用期内劳动合同的解除
(1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动者被依法追究刑事责任的;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
时间:2012-07-30 责任编辑:youjun
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